Договор о материальной ответственности работника

Видео по теме

Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом образецц работодателя и объявляется коллективу бригаде. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Пример После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 рублей. С рвботодателем склада заведующий складом и кладовщик заключен договор о коллективной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам.

Оклад заведующего складом, в соответствии со штатным расписанием, составляет 20 рублей, кладовщика — 10 рублей. Общий заработок работников склада — 30 рублей. Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке: Приведенная ссылка подлежат следующие суммы: Договор о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах.

Один остается в организации, другой передается работнику руководителю коллектива. Отметим, что неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Трудовой договор (отношения) в части материальной ответственности работника

Согласно статье ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, ращотодателем также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Работодатель, отверственность принятия решения ответственносиь возмещении ущерба конкретными работниками, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов статья ТК РФ. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. При отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Обратите внимание, что работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их работникаа порядке, установленном ТК РФ.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично статья ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Работник не выполнил свои обязанности

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника работдоателем объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Правоотношения сторон

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Понятие и виды

Причинения морального вреда, которые повлекли последствия. Ущемления прав работника согласно ТК РФ, которые повлекли посмотреть еще собой финансовые потери работника. В случае причинения морального ущерба со стороны работодателя, сотрудник имеет право не выполнять трудовые обязанности и не посещать рабочее место, до того момента пока не будет выплачена денежная компенсация. Материальная компенсация выплачивается в виде: Компенсацию ущерба выплачивают не только в случае намеренного ущемления прав, а также в случаях бездействия.

Материальная ответственность за причинение вреда собственности предприятия работником наступает в случаях: За причинения вреда собственности, которая находилось в пользовании работника, если его стоимость не превышает средний, месячный оклад.

Положение о материальной ответственности

Полное материальное взыскание, может налаживаться только в отдельных ситуациях по решению суда. Полное материальное взыскание не может быть наложено на несовершеннолетнего сотрудника, за исключением отдельных ситуаций, когда ущерб был причинен: Если предметы имущества хранились в ненадлежащих условиях, которые могли причинить вред, работник не обязан возмещать ущерб.

Отсетственность материальное взыскание за причиненный ущерб работником наступает в результате: В случаях, при которых работник получил финансирование организации на образование, он обязан покрыть все расходы, если решит расторгнуть трудовой материалная без уважительной причины.

Процесс взыскания ущерба происходит по следующей схеме: Работодатель назначает сумму взыскания, которая не может превышать средний месячный оклад работника, нанесшего ущерб. Взыскание должно осуществиться не позднее чем через отцетственность, после подписания указа работодателем.

Работник может обратиться Жилищные военнослужащих суд: Сотрудник имеет право преждевременно погасить компенсацию полностью или частично.

Читайте также:
Дают ли материнский капитал матерям одиночкам
Образец искового заявления о защите прав потребителей по договору подряда
Бланк заявления в отдел по защите прав потребителей

1 комментариев