Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Видео по теме

Срок подачи мододого для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления имеющаго лицом высшего учебного заведения, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

В любом случае полагаю, что решение вопроса о необходимости проведения конкурса на замещение "вакантной" должности - компетенция ректора вашего учебного заведения. По-всей видимости, далее вообще не планировалось замещать занимаемую вами должность по конкурсу либо на вашу должность принят новый работник мрлодого конкурса по основаниям, указанным выше случаи, когда конкурс на замещение не проводится - статья ТК РФ.

Вполне вероятно, что работодатель планировал и планирует сократить занимаемую вами должность по истечении мололого трудового договора с вами. Но с вами трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока действия срочного трудового специиалиста по статье 79 Трудового кодекса РФ. Поэтому доказать то, что работодатель намеренно планировал сократить либо сократил вашу должность после вашего увольнения в целях сокращения своих затрат по предоставлению вам гарантий и компенсаций как "сокращаемому работнику", маловероятно.

Так как сокращение должностей штата - компетенция работодателя. В связи с этим полагаю, что оснований для восстановления на работе исходя из информации, изложенной в вопросе, у вас не имеется.

Порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска Вопрос: Я работаю социальным работником. Мой ежегодный отпуск 28 дней частично совпадает с учебным 8 дней.

Молодые специалисты - это

На работе сказали, что 8 дней ежегодного отпуска пропадают. Имею ли я право попросить перенести эти 8 дней ежегодного отпуска кожно другое время? Михеева Ольга Сергеевна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Причем ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней статья Трудового кодекса РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику сьатус. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, читать работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две работеика до его начала сокатитьТрудового кодекса РФ. Статьей Трудового ссылка РФ предусмотрено, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста

Причем по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска статья Трудового кодекса РФ. Таким образом, учитывая изложенное, а также учитывая то, что трудовое законодательство не предусматривает сокращение ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, полагаю, подробнее на этой странице работодатель в рассматриваемой ситуации неправ.

Причем при разрешении возникшей ситуации решающую роль будет иметь то, за какой период до наступления "учебного" отпуска работодатель узнал о его необходимости Вам предоставить то есть в какой срок до начала этого отпуска Вы уведомили об этом работодателяа также то, были ли Вы уведомлены под роспись работодателем в соответствии со статьей ТК РФ не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если работодатель Вас уведомил несвоевременно, то Вы вправе в соответствии со статьей ТК РФ подать письменное заявление о разделении Вашего ежегодного отпуска на части например, предоставления его части в количестве 8 дней после окончания дополнительного отпуска, предоставленного Вам в связи с обучением.

Обязательно ли сообщать работодателю ИНН при трудоустройстве Вопрос: Скажите, пожалуйста, обязателен ли ИНН при трудоустройстве, и для чего он нужен? Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика - физического лица не является обязательным документом информацией, предъявляемыми при приеме на работу.

Консультация по вопросам трудового законодательства для молодых.

Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика - физического лица работника в период действия трудовых отношений. ИНН присваивается каждому налогоплательщику в целях осуществления налогового учета и контроля.

Согласно статье 84 Налогового кодекса РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика.

Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях. Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, читать не указывать идентификационные номера налогоплательщиков в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные.

С уважением, Шилов Дмитрий, Задайте свой вопрос Юрконсультация: Как продлить отпуск, если во время него работник был на больничном Вопрос: Я нахожусь на больничном с ребенком с 13 числа, а меня отправили в отпуск с 21 числа. В продолжение здесь момент я еще в отпуске.

Алексюк Елена Владимировна Ответ: Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, вы вправе использовать период отпуска, в течение которого произошло "наложение" периода отпуска на период временной нетрудоспособности. Для этого вам необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя. Причем срок предоставления отпуска за указанный период определяется работодателем с учетом ваших пожеланий.

Что предпринять, если возник конфликт с непосредственным начальником Вопрос: Я работаю бухгалтером в частной фирме с С осени того же года главный бухгалтер стала испытывать ко мне личную неприязнь.

Я не знаю, чем это вызвано: Я писала докладную записку на имя руководителя, в которой предупреждала, что буду обращаться в трудовую инспекцию и судебные органы. Ну что может сказать начальство - работайте спокойно, мы вам в бухгалтерию возьмем еще одного бухгалтера. Взяли, но ничего не изменилось. Главный бухгалтер, видно, пригрозила ей, если она хочет работать, то должна исполнять все, что главбух скажет.

Нагружает меня всякой работой именно в отчетный период. Если я не успею сделать работу, то не смогу вовремя сдать отчет, и нас оштрафуют на приличную сумму.

Руководству, выставочные образцы италия, нет дела, у них много работы, им не до. Я хочу спросить, куда я могу обратиться за помощью, чтобы защититься от такого деспота-главного бухгалтера.

Есенкова Людмила Васильевна Ответ: С аналогичными ситуациями на практике мне сталкиваться приходилось. Причем одна из ситуаций очень напоминала вашу: Порекомендовал бы вам попробовать понять для начала, почему главбух так предвзято относится к.

Вполне вероятно, что такое отношение поведение на работе - следствие конфликтов в семье этого человека либо в принципе в неустроенности ее личной жизни. Насколько я понял - вы хороший специалист, а это, в свою очередь, может вызывать профессиональную ревность с ее стороны. Тем более, если главбух находится в предпенсионном либо в пенсионном возрасте, что само по себе может означать для нее угрозу с вашей стороны в плане возможного смещения с должности главного бухгалтера более молодым и профессиональным сотрудником.

Поняв причину предвзятого к вам отношения, наиболее оптимальный вариант: В некоторых случаях такое общение помогает искоренить существо конфликтов на работе на будущее и в целом может даже привести к увеличению производительности труда.

В случае, если не получится достичь какого-либо положительного приведу ссылку от такого общения - обратитесь к начальству. Лучше так же - неофициально, без докладных. Такой конфликт, несомненно, лучше всего разрешить в "мирном" порядке, без обращения в трудовую инспекцию либо в суд. Даже в случае удовлетворения ваших требований либо судом, либо трудовой инспекцией отношение со стороны главбуха к вам, скорее всего, не изменится.

И психологически вам будет еще тяжелее на работе. Поэтому рекомендую все-таки договориться - это наиболее соответствует вашим интересам. И не отчаивайтесь - всегда есть путь к сердцу, на первый взгляд, черствого и несправедливого человека, главное - найти подход.

А это зависит только от вас! Как получить расчет при увольнении Вопрос: Как мне получить задолженность по зарплате за май, июнь, июль, август и расчетные?

Цверман Алексей Сергеевич Ответ: В соответствии со статьей По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя статья Трудового кодекса РФ. В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей ТК РФ.

Требования работников бывших работниковвытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Вопрос: Вправе страница уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения две недели подряд?

Окунев Олег Борисович Ответ: Согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом работодатель вправе уволить вас даже в случае однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Предоставление учебного отпуска при совмещении работы с обучением Вопрос: Нас в офисе работает 3 человека, одна девушка уже находится в учебном отпуске и мне в этом же месяце тоже нужно уходить на сессию.

В каких случаях работодатель может отказать мне в учебном отпуске и вообще - обязаны ли мне его предоставить? Справка-вызов из учебного заведения у меня. В соответствии со посетить страницу источник Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут по этому адресу ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам "учебный" дополнительный отпуск на время прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка на период такого отпуска. Период отпуска зависит от уровня образования, которое вы получаете. Основное условие, при соблюдении которого работодатель обязан предоставить такой отпуск - наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

В противном случае при отсутствии государственной аккредитации порядок предоставления таких отпусков регулируется коллективным или трудовым договором. Для предоставления отпуска вам необходимо подать письменное заявление работодателю с приложением справки-вызова и, при необходимости, документа, подтверждающего наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. Имеет ли право работодатель ставить условие - не заводить детей Вопрос: Имеет ли право работодатель при приеме на работу в бюджетную организацию ставить условие перед молодой бездетной женщиной - не заводить детей в ближайший год?

Титарева Ольга Александровна Ответ: Нет, такого права работодатель не имеет. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Виды, основания и причины увольнений

Срок давности в спорах о по этому адресу сверхурочных Вопрос: С какого момента начинает исчисляться срок давности по ст. С момента, когда он узнал о неверном начислении то есть работодатель недоплачивал более года сверхурочные или с момента увольнения? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом в случае, если работник продолжает работать у данного работодателя, то применяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением указанного в вопросе спора. Причем с какого момента будет исчисляться данный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права зависит от конкретных обстоятельств, не указанных вами в вопросе например, извещал ли работодатель расчетным листком работника о начисленной заработной плате и составе заработной платы и возможно ли было сделать на основании расчетных листков вывод работнику о том, что заработная плата ее часть ему не начислена.

В любом случае порекомендовал бы нажмите чтобы перейти подать письменное заявление работодателю с требованием выплаты не начисленной и причитающейся вам заработной платы.

В таком случае трехмесячный срок, по общему правилу, будет исчисляться с этого момента. То есть будет предполагаться если работодатель не докажет иное что вы, узнав о нарушении своего права, подали работодателю письменное заявление. В практике по трудовым спорам зачастую судами пропущенные работниками сроки восстанавливаются. Дополнение иска к бывшему работодателю Вопрос: Вы можете непосредственно в судебном заседании заявить новое исковое требование о предоставлении вам необходимой справки.

2. Понятие молодого специалиста в российском законодательстве

Сделать это можно путем подачи заявления об изменении иска в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом ответчику необходимо предоставить копию такого заявления Юрконсультация: Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"?

Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи. Яловая Екатерина Владимировна Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в можнг книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ. В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части имеюего статьи мобно ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Главное сегодня

При этом в соответствии с пунктом 5. Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с какой суд направляется административный материал в отношении ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Читать больше в качестве примера лишь отдельные гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, которые могут быть включены в коллективный договор по соглашению между работодателем и представителями работников: В действующих коллективных договорах различных организаций РХ предусмотрены такие гарантии для молодых специалистов: Трудовая книжка Сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 20 и 56 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Определение трудового договора сформулировано в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель специалиств Работник же в соответствии с трудовым договором обязан: Содержание трудового договора определено в статье 57 Работникв кодекса РФ и включает в себя: В трудовом договоре указываются: Обязательные условия трудового договора: В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений или условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Дополнительными условиями трудового договора являются: Вопросы, связанные с заключением трудового договора, детально регламентируются в главе 11 Трудового кодекса РФ.

Это и определение возраста, с которого допускается заключение трудового договора ст. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу в частности, на службу в правоохранительные органы.

К примеру, гражданин Российской Федерации, осужденный за преступление, имеющий или имевший судимость, не может быть принят на службу в Следственный комитет Российской Федерации, органы и учреждения прокуратуры, не может быть судьей, ему не может быть выдана лицензия на занятие частной монжо и охранной деятельностью.

Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу. При поступлении на муниципальную службу гражданин дополнительно представляет: Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Возврат спецодежды иного вещевого имущества Спецодежда иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации. При увольнении работник возвращает вещи на склад.

Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения продолжить средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Если работник продолжает уволпть служебным телефоном Увольнение персонала — одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника. Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и здесь возврата вверенного имущества. Если работник не вернул телефон, отказать ему в нажмите чтобы перейти работодатель не вправе.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При отказе работника от такого имеющеоо денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда. Увольнение молодых специалистов и стажеров В течение года после окончания учебного заведения при очной форме обучения на бюджетном месте молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года. Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогулподтвержденный свидетелями. Имнющего работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет специвлиста по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения. Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода. Оформление при отсутствии директора При специалисоа директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом. Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки. На каких основаниях допускается увольнение беременной женщины?

Читайте также:
Вступление в наследство на долю квартиры
Помощь адвоката бесплатная
Невыплата денег при увольнении
Как не отдавать денег по расписке
Имеет ли прво субъект персональных данных отозвать заявление
Заявление об отмене судебного приказа по налогам образец
Порча личного имущества ука рф

1 комментариев